新卒採用における採用運営と入社後育成の課題について

人事

Josh@HR professional

直近 第一生命保険 / 人財開発室長

採用
人材育成
業界
保険
経験年数
1~3年
面談方法
電話・対面
謝礼金額
20,000円~

日系大手生命保険が新卒採用に求める人材や採用運営課題について。
また入社後の人財育成(活躍・定着)上の課題について。

自己紹介

日系グローバルメーカー・キャノン株式会社にて18年間広範な人財マネジメントの習得。うち11年、イギリス、オランダ、ベトナムの3ヶ国で人材マネジメント(人事)領域で人事のプロとして実践を積み研鑽。転職後、コナミデジタルエンタテインメントではグローバル人事部門のスクラッチからの立ち上げプロジェクトと運営統括、人事本部全体統括を経験。

現在の第一生命では、入社後、シンガポール地域統括会社のローカル人事制度設計ならびに採用フレームワーク構築のミッション完了後、以下の3領域を中心に貢献(経験)中。

①海外グループ会社人事部門との対話・プロジェクト連携にてグローバル人事推進(グループ人材マネジメント運営)の企画統括。
②人材育成領域では、役員研修から早期選抜育成(課長レベル)までのリーダーシップ開発・アセスメント運用や、グローバル人材育成施策、キャリア開発の拡充(これらはすべてスクラッチからの構築)
③採用領域では、新卒採用統括・キャリア採用チャネル強化を推進。

現在のポジションは人財開発室長。
国家資格キャリアコンサルタント、プロフェショナルビジネスコーチでもあり、人事のプロとしての知見の幅を拡大中。

得意分野・資格

国家資格キャリアコンサルタント
ビジネスコーチ社認定プロフェショナルビジネスコーチ
ホーガンアセスメント認定アセッサー
サビルアセスメント認定アセッサー

職務経歴

人財開発室長

第一生命保険

2016年04月 ~ 2020年08月

地域統括設立プロジェクト・担当課長

第一生命保険

2014年04月 ~ 2016年03月

人事本部長

コナミデジタルエンタテインメント

2013年07月 ~ 2014年03月

グローバル人事部長

コナミデジタルエンタテインメント

2012年10月 ~ 2013年06月

Seniior HR Manager

キヤノンベトナム(ハノイ)

2009年12月 ~ 2012年03月

課長代理

キヤノン

2006年06月 ~ 2009年11月

HR Coordinator

キヤノンヨーロッパ(オランダ)

2002年11月 ~ 2006年05月

HR Coordinator

キヤノンヨーロッパ(ロンドン)

1999年08月 ~ 2002年10月

このアドバイザーに仕事を依頼する

このアドバイザーの他のトピック