EラーニングLMSを活用した社員研修・新人研修・中途研修・スタッフ研修の構築

人事

早野 龍輝

直近 株式会社KADOKAWA / 書籍編集部

システム構築
人事戦略
人材育成
業界
人材サービス
経験年数
1年以下
面談方法
電話・対面
謝礼金額
15,000円~

【早野の役割】
動画制作の前に重要な企画設計(どんな動画をどれぐらい作るか)、
動画学習の成果計測のための習熟度テストの設計、スライドデザイン、LMS(Eラーニングのシステム)の選定をおこなっています。
(※動画撮影はパートナーのカメラマン、スタジオと提携あり)

【得意なこと】
・自社研修のイメージや要件を聞いて、Eラーニングシステム上で実現すること
・動画学習の成果を習熟度テストの採点と定量評価で「見える化」すること
・研修に必要な動画を都度、自社の会議室でもつくれる社内体制を整えること(→プロカメラマン不要)

【お願いしたいこと】
動画で社員研修、顧客教育をおこなってみたい方とお話ししてみたいです。
うちの業種、Eラーニングで何ができる?というアイデア出しも可能です。
現状のLMSはかなり細かい機能まで使えるので「え、Eラーニングでそんなことまでできるの!?」という驚きがあるかと思います。

よろしくお願いします。

自己紹介

株式会社メディア・コンフィデンス代表・ 早野 龍輝と申します。

・先生業
・士業
・コンサル
・SaaS、ソフトウェア
・マネジメント、研修
・マーケティング
など、無形商材やシステム商材全般向けに動画活用(社員研修&販売)を提案しています。
現在は
・保育園現場スタッフ向けの講習
・副業資格講習
の2社の動画コンテンツを開発しています。

【経歴】
出版社(KADOKAWA)で書籍編集者を経験したのち、2015年からウェブメディア、ウェブサイト制作で起業しました。
数年前からYouTube、ウェビナーなどの動画マーケティングが注目されたことをきっかけに動画の世界に入りました。
また、コロナで在宅、リモートが増えたことで「Eラーニング」による社員研修、資格講習が増えたこともあり、Eラーニングの制作も開始しました。

【早野の役割】
動画制作の前に重要な企画設計(どんな動画をどれぐらい作るか)、
動画学習の成果計測のための習熟度テストの設計、スライドデザイン、LMS(Eラーニングのシステム)の選定をおこなっています。
(※動画撮影はパートナーのカメラマン、スタジオと提携あり)

【得意なこと】
・自社研修のイメージや要件を聞いて、Eラーニングシステム上で実現すること
・動画学習の成果を習熟度テストの採点と定量評価で「見える化」すること
・研修に必要な動画を都度、自社の会議室でもつくれる社内体制を整えること(→プロカメラマン不要)

【お願いしたいこと】
動画で社員研修、顧客教育をおこなってみたい方とお話ししてみたいです。
うちの業種、Eラーニングで何ができる?というアイデア出しも可能です。
現状のLMSはかなり細かい機能まで使えるので「え、Eラーニングでそんなことまでできるの!?」という驚きがあるかと思います。

よろしくお願いします。

得意分野・資格

未記入

職務経歴

書籍編集部

株式会社KADOKAWA

2012年04月 ~ 2015年08月

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